يشتمل نظام العمل بالمملكة العربية السعودية على أنواع مختلفة من عقود العمل التي تعمل على حفظ الحقوق وإيضاح الواجبات التي من اللازم تأديتها بين كلٍ من صاحب العمل والموظفين لديه، فالعقد بمثابة اتفاق لازم التنفيذ فيما بينهم يضم مجموعة من الاشتراطات مثل مدة العمل، وساعات العمل، والراتب المتفق عليه، والزيادات، وغيرها من الأمور الأخرى التي سنتحدث عنها بالتفاصيل عبر مقالنا على موقع ركن القانون.
عقود العمل
إن عقد العمل هو عبارة عن اتفاق بصيغة نظامية لضمان الحقوق والواجبات بين صاحب العمل والموظف، حيث يتعهد فيه الموظف بالعمل تحت إدارة صاحب العمل أو يشرف عليه ويكون ذلك مقابل راتب متفق عليه، لذلك يمكن القول إن عقود العمل هي صيغة موضوعة لتوضيح الالتزامات الواقعة على الطرفين، والتي تتبع التشريعات والقوانين الموضوعة بالمملكة العربية السعودية.
كما جاء في نص المادة الثانية والخمسين هنا، أن عقد العمل يتضمن مجموعة من البيانات التي تتواجد في كل أنواع عقود العمل، والتي منها:
- اسم وعنوان صاحب العمل.
- اسم وجنسية الموظف أو العامل وإثبات الشخصية.
- العنوان الذي يقيم به العامل.
- تسجيل الراتب المُتفق عليه والبدلات والمزايا للوظيفة.
- تحديد ماهية الوظيفة ومكانها.
- تاريخ بدء العمل بالوظيفة.
- وإذا كان العقد من العقود المحددة فيجب تسجيل مدة العقد.
يمكن لكلا الطرفين إضافة بنود أخرى في العقد، والمزيد من التفاصيل لضمان الحفاظ على حقوق وواجبات الطرفين مع الامتثال لنظام العمل السعودي واللوائح والتشريعات حتى يكون العقد صحيح قانونيًا.
اقرأ أيضًا: توثيق العقود
أنواع عقود العمل بنظام العمل السعودي
يتضمن نظام العمل السعودي مجموعة متنوعة من عقود العمل وفقًا للاحتياج حيث قد تحتاج الوظيفة لعمال لمدة زمنية محددة أو للقيام بمهمة بعينها أو عقد للتدريب علاوة على وجود عقود بحرية وهي تختص بالعمل البحري، ويمكنك التعرف بشكل أكثر تفصيلًا على التالي:
1- عقد عمل غير محدد المدة الزمنية
من العقود التي تخص الموظفين أو العاملين السعوديين فقط، حيث يمتاز العقد بأنه مفتوح الفترة الزمنية بالتالي لا يلزم التجديد، ويمكن لأحد الأطراف إنهاء التعاقد، ولكن يجب أن يقوم بإعلام الطرف الآخر بتلك الرغبة وبعد الاتفاق فيما بينهم ينتهي التعاقد، ولكن يجب أن يكون هناك سبب وجيه لذلك، ويتم ذلك بناءً على مجموعة من الأحكام التي منها:
- إذا كان العامل يحصل على الراتب شهريًا ويريد إلغاء التعاقد، فعليه إشعار صاحب العمل بشكل كتابي بشأن تلك الرغبة ولكن قبل 30 يومًا من الإلغاء، بينما إذا قرر صاحب العمل إنهاء التعاقد فعليه أن يرسل إِشعارًا للعامل بذلك ولكن قبل 60 يومًا من التنفيذ على الأقل بصورة خطية.
- أما في حالة الراتب لا يدفع بشكل شهري وفي تلك الحالة على الطرف الراغب في الإنهاء أن يرسل إشعار للطرف الآخر بصورة كتابية قبل 30 يومًا.
- إذا قام الطرف الراغب في الإنهاء بعدم الالتزام بمدة الإشعار الموضحة في النقاط السابقة في تلك الحالة يقوم بدفع مبلغ من المال يعادل راتب العامل عن مهلة الإشعار وقد يزيد المبلغ أو يقل عن ذلك في حالة ذكر مبلغ أخر متفق عليه بالعقد لتلك الحالة.
- إذا صدر الإشعار من صاحب العمل، يصبح من حق العامل أن يتغيب يوم في الأسبوع أو 8 ساعات خلال الأسبوع مع الحصول على أجر تلك المدة حتى يستطيع البحث عن عمل آخر يتناسب معه.
- إذا كان أحد الأطراف تضرر من الإنهاء بسبب غير مشروع، فعلى الطرف الآخر أن يقوم بتعويض الطرف المتضرر عن طريق دفع راتب 15 يوم عن كل سنة من سنوات العمل، وذلك في حالة عدم ذكر تعويض مالي محدد لتلك الحالة.
2- عقد عمل مؤقت
يتميز هذا العقد بأنه محدد بفترة زمنية محددة أو محدد بمهمة بعينها، والتي بانتهاء المهمة أو الفترة الزمنية المُتفق عليها بالعقد ينتهي العقد، ولكن إذا رغب كل من الموظف وصاحب العمل في تجديد العقد يمكن ذلك بعد الاتفاق فيما بينهم، مع العلم أن مدة العقد يجب ألا تزيد عن ثلاثة أشهر أي حوالي تسعين يومًا.
3- عقود العمل الموسمية
تختص تلك العقود بالموسم بمعنى هناك أعمال موسمية يتم استخدام تلك الأنواع من العقود فيها، والتي تنتهي مع انتهاء الموسم، ويتميز هذا العقد بالتالي:
- من أفضل الطرق لتخفيف العبء المالي الذي قد تعاني منه بعض الشركات، حيث توظف الشركة خلال المواسم العمالة التي تحتاجها فقط والتي لا تحتاج أن تقوم بالاستمرار في توظيفهم بعد انتهاء الموسم.
- اختيار العمال بشكل دقيق ومتناسب مع الوظيفة المطلوبة، وبالتالي سهولة اتخاذ الشركة فيما بعد بقرار الاستمرار مع العمال خلال المواسم الآتية.
- تتناسب تلك الوظائف مع غير السعوديين الحاصلين على تأشيرات عمل موسمية، والتي تصدر لذلك النوع من الأعمال والعقود حيث لا تتعدى الفترة التي سيقيم بها العامل بالسعودية عن 5 أشهر، مع العلم أنه غير مسموح لهم بأداء الحج ولا يمكنهم الدخول إلى السعودية قبل النصف من شعبان، حيث إن آخر يوم يستطيعون الدخول به للمملكة هو مع نهاية شهر ذي القعدة ومدة الإقامة لا تتعدى نهاية شهر محرم.
- أعمار العمالة يجب أن تتراوح بين 25 إلى 48 عامًا ويستثنى من ذلك الأطباء.
4- عقود العمل العرضية
عقد العمل العرضي لا تتعدى مدته التسعين يومًا والهدف منه هو أداء مهمة بعينها لمكان العمل.
5- عقد عمل لبعض الوقت
هذا العقد يخص الموظفين غير المتفرغين لأداء الوظيفة بشكل كامل طوال ساعات الدوام الأصلية، لذلك يقوم بتوقيع ذلك العقد لعدد ساعات عمل أقل من نصف ساعات العمل الأساسية.
6- عقود العمل البحري
يُكتب هذا العقد بين أصحاب العمل البحري كصاحب السفينة أو الوكيل والعامل “البحار”، ويضمن العقد كافة التفاصيل المتعلقة بالعمل مثل الراتب والفترة الزمنية، ويجب أن يرفق معه الشهادة الحاصل عليها، والتي تمكنه من العمل في مجال الملاحة البحرية.
7- عقود التأهيل والتدريب
تلك العقود تستخدم في حالات التدريب على مهنة محددة، حيث يكتب صاحب العمل هذا العقد ويتم تحديد به كافة أنواع العمل المُتفق عليها، وفترة التدريب، وما هي المراحل التي سيمر بها المُتدرب والمكافأة التي سيتلقاها المُتدرب بعد إنها الفترة.
8- عقود العمل محددة المدة
يستخدم ذلك العقد في حالة الاتفاق بين كلٍ من صاحب العمل والموظف على أداء وظيفة بمهمة معينة خلال مدة معينة من الوقت، والتي بانتهائها ينتهي العقد معها، ويمكن إضافة شرط بالعقد في حالة الرغبة بالتجديد لفترة من الوقت معينة أو مماثلة للفترة الحالية.
يمكن لعقود العمل محدد المدة أن تتحول إلى عقود عمل غير محددة المدة بناءً على نص المادة الخامسة والخمسين في نظام العمل السعودي، وذلك في حالة:
- استمر كلا الطرفين في تنفيذ العقد.
- إذا تم تجديد عقد العمل لمدة ثلاث مرات متتاليات، أو في حالة استمرار المدة المتفق عليها بالعقد الأصلي مع التمديد لمدة أربع سنوات.
يجب الانتباه إلى أن هناك حالات تستثنى من تلك الشروط ألا وهي العقد المتفق عليه مع غير السعوديين والتي من شروطها طبقًا لنظام العمل السعودي أن تكون محدد المدة بناءً على ما نصت عليه المادة السابعة والثلاثين من نظام العمل السعودي، وفي حالة عدم ذكر فترة العمل في العقد يكون العقد مدة سنة واحدة فقط يبدأ مع بداية العامل أو الموظف العمل بشكل فعلي، وفي حالة استمرار العمل بعد انتهاء السنة يمكن أن يتجدد العقد لمدة سنة أخرى فقط.
اقرأ أيضًا: عقود البيع الدولي
الأسئلة الشائعة
ما هي خطوات الحصول على عقد عمل بالمملكة العربية السعودية؟
إذا كنت صاحب عمل وتم الاتفاق مع موظف سعودي أو غير ذلك، عليك اتباع الخطوات التالية لإنشاء عقد عمل نظامي:
- قم بالدخول إلى حسابك الخاص على منصة قوى الأعمال من هنا.
- اختار الخدمات ثم إدارة العقد.
- اضغط على إنشاء عقد جديد ثم اضغط على عدة موظفين أو موظف واحد.
- حدد مكان الموظف خارج أو داخل السعودية، ثم اختار إنشاء عقد جديد أو نموذج سابق.
- حدد لغة العقد مع العلم أن لفة العقد الأساسية واللازمة في نظام العمل السعودي هي اللغة العربية.
- حدد التقويم سواء كان الهجري أو الميلادي لتسجيل تاريخ العقد، بعد ذلك اضغط على الخطوة اللاحقة.
- قم بمراجعة كافة التفاصيل المنشأة.
- أدخل موقع المنشأة والبريد الإلكتروني التابع لها ودور المفوض.
- اضغط على حدد تفاصيل الموظف.
- قم بإدخال تاريخ ميلاد ورقم هوية العامل أو الموظف.
- اضغط على تحميل تفاصيل الموظف.
- عليك في تلك الخطوة من التأكد من هوية الموظف ثم أكمل إدخال باقيي معلومات الموظف والتي منها تخصصه ومستواه التعليمي ورقم الآيبان الخاص به وبريده الإلكتروني ورقم الهاتف.
- اضغط على حدد تفاصيل العقد والتي تم توضيحها مسبقًا في المقال.
- اضغط على اذهب إلى الملخص، تأكد من التفاصيل التي ذكرتها بالعقد ومدى صحتها ثم اختر المستطيل وبعدها إنشاء وإرسال العقد.
ما هي الفترة التي يبدأ من عندها حساب الراتب؟
يبدأ حساب الراتب منذ تاريخ مباشرة العامل للعمل فعليًا.
تعد عقود العمل هي الصيغة النظامية التي من خلالها يمكن سير العمل بشكل أكثر تنظيمًا، وهي التزام بين صاحب العمل والموظف والذين عليهم اتباعه، ومن يخالفه يقوم بدفع ثمن المخالفة.