تعد لائحة نظام العمل تشريعًا ضروريًا في المملكة العربية السعودية، وذلك لأنها تعمل على تنظيم العلاقة بين العاملين وأصحاب العمل، كما أنها تضمن الحقوق بين الطرفين، بالإضافة إلى ذلك أنها تساعد على تحديد الالتزامات القانونية، ولهذا فهي من التشريعات التي تحافظ على التوازن بسوق العمل، وعليه نتعرف من خلال موقع ركن القانون على أهم بنود نظام العمل في السعودية.
لائحة نظام العمل
في إطار التطورات الاقتصادية والاجتماعية التي أصبحت المملكة العربية السعودية تشهدها، خاصةً ومع رؤية 2030م، فإن الحاجة إلى نظام عمل متكامل أصبحت من الأمور الملحة، كما أن استيعاب بنود لائحة نظام العمل يوفر إمكانية تجنب النزاعات بين العمال وأصحاب العمل، وبالتالي يضمن التزام الجميع باللوائح القانونية.
إذ إن هدف المملكة الشاغل هو تحقيق العدالة، وذلك من خلال توفير بيئة عمل تتميز بالأمان والنظام، ويتم ذلك عن طريق معرفة حقوق العمال وواجبات صاحب العمل وما يتضمن ذلك.
اقرأ أيضًا: تعديلات نظام العمل
ما هي مصادر نظام العمل في السعودية
إن نظام العمل في المملكة العربية السعودية يعتمد على الكثير من المصادر التشريعية التي يجب العلم بها، والتي تتمثل في الآتي:
- نظام العمل السعودي الذي صدر بمرسوم ملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ.
- بعض اللوائح التنفيذية التي يتم إصدارها من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- هناك اتفاقيات دولية تقوم السعودية بالالتزام بها في مجال العمل.
- عدد من التوجيهات والفتاوى التي تصدر عن الجهات الرسمية.
حقوق العاملين في نظام العمل السعودي
استكمالًا لمعرفة لائحة نظام العمل، نشير إلى أن نظام العاملين في المملكة العربية السعودية يتضمن عدة حقوق يجب الوعي بها، والتي تتمثل في:
1- الأجر العادل
يجب أن تتميز أجور العاملين بما يلي:
- يجب أن يكون الأجر متناسبًا مع طبيعة العمل، ومرضيًا للعامل.
- يلزم أن يتم تحديد حد الأجر الأدنى تبعًا للوائح الحكومية.
- على العقد أن يكون شاملًا تفاصيل الأجر الأساسي والبدلات من حيث السكن، والمواصلات وغير ذلك.
2- ساعات العمل والإجازات
على ذكر لائحة نظام العمل، فيجب أن يتم تحديد ساعات العمل والإجازات في أي وظيفة تبعًا لـ:
- ساعات العمل: على ساعات العمل ألا تزيد عن 8 ساعات يوميًا، أو 48 ساعة أسبوعيًا، وذلك باستثناء عدد من القطاعات.
- الإجازات السنوية: يجب أن تكون الإجازة 21 يومًا مدفوعة الأجر، وذلك بعد سنة من العمل، كما أنها تزيد إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات
- إجازات الأعياد والعطل الرسمية: تكون تلك الإجازات مدفوعة الأجر.
3- التأمينات الاجتماعية
على صاحب العمل أن يقوم بتسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية التي تُعرف بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والتي تكون شاملة تغطية التقاعد، والتعويضات إذا حدثت أي إصابات، أو وفاة.
4- السلامة المهنية
ينبغي أن يتم توفير بيئة عمل سليمة وآمنة، كما يجب توفير معدات الوقاية اللازمة، وذلك بالأخص في المهن الخطرة مثل التعدين والبناء.
اقرأ أيضًا: نظام العمل السعودي
واجبات صاحب العمل في نظام العمل السعودي
بعد معرفة بعض الأمور حول لائحة نظام العمل، نشير إلى أن هناك بعض الواجبات التي يجب على صاحب العمل أن يلتزم بها، والتي تتمثل في:
- ينبغي أن يقوم صاحب العمل بدفع الأجر في الموعد المحدد.
- يلزم أن يوفر صاحب العمل ظروف عمل مناسبة للعاملين.
- يجب أن يتم احترام حقوق العمال، وألا يتم التفريق أو التمييز فيما بينهم.
- يجب أن يقوم صاحب العمل بتسجيل العمال في التأمينات الاجتماعية.
- من المهم أن يمنح صاحب العمل الإجازات القانونية.
كيفية إنهاء عقد العمل
يُذكر في لائحة نظام العمل كيف يتم إنهاء عقد العمل، حيث يتم الإنهاء من خلال عدة طرق تتمثل في:
- الاستقالة: وهذا في حالة ترك العامل عمله، ويجب عليه حينها أن يقدم إشعارًا مسبقًا بثلاثين يومًا على الأقل، ويمكنه الحصول على كافة مستحقاته.
- الفصل من العمل: لا يمكن أن يتم فصل العامل عن العمل إلا لأسباب مشروعة مثل التغيب المتكرر دون وجود عذر مبرر، ولكن يجب أن يكون الفصل مبررًا نظاميًا، ولا يمكن للعامل أن يرفع أي دعوى قضائية.
- إنهاء العقد بالتراضي: يمكن أن يتم إنهاء العمل باتفاق من الطرفين، وذلك مع تسوية جميع المستحقات.
- تسوية النزاعات العمالية: إذا كان هناك نزاع بين العامل وصاحب العمل، فإنه يمكن اللجوء إلى مكتب العمل من أجل التحكيم والتسوية الودية، أو اللجان القضائية في حالة لم يتم التوصل إلى حل، أو المحكمة العمالية، وهذا للنظر في القضايا المستعصية.
أنواع عقود العمل
إن لائحة نظام العمل تنص على الكثير من أنواع العقود التي يمكن معرفتها من خلال الآتي:
- العقد محدد المدة: يتم عقد هذا العقد لمدة معينة (سنة، سنتين،..)، وينتهي بشكل تلقائي عند انتهاء المدة، في حالة لم يتم التجديد باتفاق الطرفين.
- العقد غير محدد المدة: هذا العقد يكون مفتوحًا ولا يكون مرتبطًا بمدة معينة، ويمكن أن ينتهي بإشعار مسببق من أي طرف، وذلك تبعًا للشروط النظامية.
- عقد العمل المؤقت: يتم استخدام هذا العقد في الأعمال الموسمية، أو المشروعات المؤقتة، ويتم انتهائه بانتهاء العمل المطلوب.
تحديثات لائحة نظام العمل
على ذكر الكثير من الأمور حول لائحة نظام العمل، نشير إلى أنه هناك الكثير من التعديلات التي طرأت على تلك اللائحة، والتي تساعد على تعزيز جاذبية الاقتصاد السعودي، ومن أبرز تلك التعديلات ما يلي:
1- التأثير على العمال السعوديين
إن التعديلات الجديدة الطارئة على لائحة نظام العمل تستهدف تعزيز الاستقرار الوظيفي بين العمال السعوديين، إذ إن النظام الجديد يمنع مثلًا الفصل التعسفي، بالإضافة إلى تحديد تعويضات مالية واضحة إذا تم إنهاء الخدمة، ولم يكن هناك مبرر واضح، ولهذا يمكن حماية الشباب السعودي من التقلبات المفاجئة بسوق العمل، مع دعم استقرارهم الوظيفي.
الجدير بالذكر أن النظام الجديد يعطي المزيد من المرونة، إذ إنه يسمح بالدوام الجزئي، أو عن بعد، وذلك بالتحديد للفئات التي يقابلها صعوبات في الدوام الكامل مثل طلاب الجامعات، والأمهات، الأمر الذي يساهم في زيادة مشاركة المرأة السعودية بسوق العمل، وأيضًا تشجيع ريادة الأعمال.
هناك أيضًا بعض الضوابط الجديدة التي شملتها التعديلات، والتي تهدف إلى حماية حقوق المرأة العاملة، الأمر الذي يعكس الالتزام مع رؤية المملكة، وهذا لتعزيز المرأة وتمكينها في سوق العمل.
من بين التعديلات أيضًا منح إجازة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخت أو الأخ، بالإضافة إلى تعديل إجازة الوضع لتكون 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، و6 أسابيع أخرى يمكن توزيعها تبعًا لرغبة المرأة الموظفة.
عملت التعديلات أيضًا على تنظيم إشعار إنهاء العقد غير محدد المدة، ليكون إلزامًا على العامل أن يبلغ صاحب العمل قبل إنهاء مدة العقد، وهذا بما لا يقل عن 30 يومًا، كما تم إلزام صاحب العمل إذا انتهى العقد بضعف المدة لكي تكون 60 يومًا على الأقل.
2- تقليل فجوة مخرجات التعليم ومتطلبات السوق
تبعًا للتعديلات الجديدة على لائحة نظام العمل، فقد تم فرض برامج تدريبية ملزمة للعمالة الوطنية، وذلك لرفع كفاءتها في الكثير من القطاعات مثل التقنية والسياحة، وهذا لتقليل الفجوة بين متطلبات السوق، ومخرجات العمل، وأيضًا للتماشي مع رؤية المملكة 2030م.
3- العمالة الوافدة
عملت التعديلات الطارئة على لائحة نظام العمل على إلزام أصحاب العمل بتوفير سكن أو بدل نقدي، مع الالتزام بتوفير المواصلات من مكان العمل وإليه، أو يتم صرف بدل مواصلات.
يُذكر أيضًا أنه تم فرض عدد ساعات عمل إلزامية تبلغ 48 ساعة بشكل أسبوعي، لكن يجب أن يستحق العامل أجرًا إضافيًا يبلغ 50%، وذلك فوق أجر الساعة عن الساعات الزائدة عن الحد المسموح به، أو أن يتم تعويض العامل بإجازة بديلة مدفوعة الأجر عن الساعات المتخطية الحد الأقصى.
اقرأ أيضًا: المنازعات المصرفية
الأسئلة الشائعة
ما هي المادة 80 من نظام مكتب العمل؟
تنص المادة 80 من نظام مكتب العمل أنه لا يمكن لصاحب العمل أن يفسخ العقد دون مكافأة، وتعويض، وإشعار، إلا في بعض الحالات، أو عند إبداء أسباب معارضة الفسخ.
ما هي مدة الغياب عن العمل بدون أجر في نظام العمل؟
يمكن للموظف أن يتغيب عن العمل أكثر من 15 يومًا متتالية في السنة العقدية الواحدة.
ما هي المادة 77 من نظام العمل؟
تنص المادة 77 من نظام العمل أنه يجب حماية الطرف المتضرر مهما كان جراء إنهاء عقد العمل بشكل غير مشروع.
في النهاية نشير إلى أن لائحة نظام العمل في السعودية تعتبر شكلًا قانونيًا متكاملًا يساعد على تحقيق التوازن بين أصحاب العمل ومصالح العمال، كما تضمن بيئة عمل منظمة، وقد أصبح النظام أكثر شفافية بسبب التطورات التشريعية والاقتصادية المستمرة.