تعديلات نظام العمل تساهم في خلق سوق عمل مميز وجاذب طبقًا لأفضل الممارسات العالمية، ويساهم في زيادة فرص العمل للعاملين والمواطنين، ويقلل من النزاعات والخلافات العمالية.
وسنوضح لك من خلال موقع ركن القانون المصطلحات الجديدة في نظام العمل السعودي، والتعديلات الجديدة في توحيد نماذج عقود العمل.
تعديلات نظام العمل
تضمنت تعديلات نظام العمل السعودي الجديد مجموعة من التخصصات التي تتمثل فيما يلي:
1- تعديلات نظام العمل الجديد للعامل غير السعودي
طبقًا للمادة 37 من نظام لائحة نظام العمل السعودي فإنه لا بد من أن يكون عقد عمل العامل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة، وعندما يخلو العقد من بيان مدته فإنه يعد ساري لمدة سنة من تاريخ العمل، وذلك بدلًا من أن يكون مرتبطًا بتاريخ انتهاء رخصة إقامته كما كان في النظام السابق.
وفي حال استمر العمل بعد انتهاء تلك المدة يعتبر متجددًا لمدة مماثلة وطبقًا لما ورد في المادة 40 من نظام العمل، فلقد تم تحديد غرامة تأخير تجديد الإقامة للعامل غير السعودي، وعلى صاحب العمل دفع هذه الغرامة عندما يكون التقصير من طرفه.
اقرأ أيضًا: نظام العمل السعودي
2- تعديلات نظام العمل في توثيق عقود العمل
تشمل التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي توثيق عقود العمل بصورة إلكترونية عبر منصة قوى، وذلك يلغي التوثيق الورقي الذي كان معمولًا به في السابق، ولقد كان في نظام العمل السعودي السابق تباين في النظرة القضائية بين العقود الورقية والعقود الموثقة إلكترونيًا.
ولكن مع النص النظامي الجديد فإن العقد الذي تم توثيقه بشكل إلكتروني هو العقد المعتمد قانونًا، والأثر القانوني لا يترتب إلا في العقود الموثقة عند وزارة الموارد البشرية.
وفي حال لم يتم إبرام العقد من قبل صاحب العمل مع العامل فللعامل الحق في إثبات حقه بأي وسيلة متاحة بما في ذلك العقد الورقي، ويجب عدم الاستهانة بتوثيق وقراءة العقود ومراجعتها جيدًا، والقيام بتوثيق العقود الإلكترونية من خلال منصة قوى، فتلك الإجراءات تعتبر من أبرز الوسائل التي تضمن حقوق العامل وصاحب العمل.
3- تعديلات نظام العمل في مرحلة التدريب والتأهيل
تتمثل أبرز التعديلات في مرحلة التدريب والتأهيل فيما يلي:
- طبقًا للمادة 42 من نظام العمل، فالمنشأة ملزمة بوضع سياسة للتأهيل والتدريب.
- إضافة فقرة تحديد المهارة التي سوف يكتسبها المتدرب في عقد التدريب والتأهيل.
- يمكن لصاحب العمل التعاقد مع المتدرب وتسجيله في منشأته أو القيام بالتعاون مع جهة أخرى من أجل تنفيذ التدريب.
- صاحب العمل بعد إكمال التأهيل أو مدة التدريب يُلزم الخاضع أو المتدرب للتأهيل بالعمل لديه مدة مماثلة لمدة التأهيل أو التدريب، وفي حال امتناع المتدرب عن العمل المدة المماثلة أو بعضها، فيجب عليه دفع تكاليف التأهيل والتدريب لصاحب العمل.
- القيام بتوثيق العقود عبر منصة قوى.
- المتدرب ينطبق عليه نفس الحقوق المنطبقة على الموظف من حيث المكافآت والإجازات والتعويضات بشكل كامل.
- إنهاء عقد التدريب لا يتم إلا بتقارير تقويم دورية، فلا يستطيع أي من الطرفين المطالبة بالتعويض إلا عندما يتضمن العقد حكمًا بذلك، وذلك طبقًا للمادة 48 من نظام العمل الجديد التي تنص على أن صاحب العمل له حق إنهاء عقد التدريب إذا ثبت له عدم قابلية أو قدرة المتدرب على إكمال برامج التدريب بصورة مفيدة طبقًا لتقارير تقويم دورية يتم وضعها بواسطة المنشأة التي تقدم التأهيل.
- يحق الخاضع للتدريب إنهاء العقد، وعلى الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إبلاغ الطرف الآخر قبل أسبوع على الأقل من التاريخ المحدد للإنهاء، ولا يمكن لأي من الطرفين المطالبة بتعويض إلا عندما يتضمن العقد حكمًا يقضي بذلك.
4- التعديلات الجديدة في توحيد نماذج عقود العمل
النظام الجديد أوضح نماذج عقود العمل التي يجب على أصحاب الأعمال الالتزام بها، وطبقًا لما ورد في المادة 52 من قانون العمل السعودي الجديد، فإن الوزارة تحدد نموذج موحد لكل نوع من أنواع عقود العمل سواء كان عقد العمل موسمي أو مؤقت أو عرضي أو عادي وغيره من عقود العمل.
عقد العمل يجب أن يكون محتويًا على اسم صاحب العمل ومكانه واسم العامل وجنسيته، بالإضافة إلى ما يلزم لإثبات شخصيته وعنوان الإقامة وكذلك الأجر المتفق عليه، والبدلات ونوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق، ومدة العقد في حال كان محدد المدة والتزامات وحقوق كل طرف.
5- تعديلات نظام العمل في الجزاءات التأديبية
طبقًا للتعديلات الجديدة في قانون العمل السعودي الجديد التي قد نصت عليها المادة 72 يحق للعامل تقديم تظلم على الإنذار التأديبي لصاحب المنشأة أو الجهة القانونية في المنشأة، والذي يتم فرضه عليه خلال 30 يومًا من تاريخ إيقاع الجزاء.
وصاحب العمل عليه الرد على التظلم في خلال 15 يومًا من تاريخ تقديمه، وذلك يتيح فرصة للتفاهم بين الطرفين والتوصل لاتفاق كإقناع العامل أو رفع الجزاء.
في حال لم يقم صاحب العمل بالرد على التظلم خلال المدة المحددة، ولم يتم حل المشكلة فللعامل الحق في رفع الاعتراض لمكتب التسوية الودية، ولكن في النظام القديم العامل كان يقوم برفع التظلم بشكل مباشر لمكتب التسوية الودية دون أن يتم المرور بمحاولة لحل المشكلة مع صاحب العمل أولًا.
اقرأ أيضًا: نظام المعاملات المدنية
6- تعديلات نظام العمل الجديد في واجبات صاحب العمل تجاه العمل
طبقًا للمادة 61 من نظام العمل الجديد، فيجب على صاحب المنشأة القيام بما يلي:
القيام بدعم تكافؤ المساواة والفرص في عملية التوظيف والامتناع عن القيام بكل ما قد يتسبب في إضعاف أو إبطال تطبيق المساواة، سواء كان عن طريق التفريق، أو الاستبعاد، أو التفضيل بين المتقدمين للعمل أو العاملين لديه على أساس السن، أو الجنس، أو اللون، أو الحالة الاجتماعية، أو الإعاقة، أو أي شكل من أشكال التمييز الأخرى.
بدلات السكن والنقل إجبارية على صاحب العمل، إذ لا بد من توفير سكن ملائم وكذلك مواصلات لائقة أو بدل نقل وسكن في حال لم يتم توفيرها من قبل صاحب العمل، والبدل الذي لم يتم تحديده في العقد فيكون بحسب الاتفاق والعرف فيما بين صاحب العمل والعامل.
7- التعديلات الجديدة في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
المادة 75 من نظام مكتب العمل الجديد توضح أن الأجر يتم دفعه بشكل شهري، ويحق لأي من الطرفين القيام بإنهاء العقد بناء على سبب مشروع طبقًا للتالي:
- في حال كان الإنهاء من صاحب العمل، فعليه القيام بتوجيه إشعار كتابي للعامل قبل 60 يومًا على الأقل من تاريخ الانتهاء.
- في حال كان الإنهاء من طرف العامل، فعليه القيام بتوجيه إشعار كتابي لصاحب العمل قبل 30 يومًا من تاريخ الانهاء على الأقل بعد أن كانت المدة 60 يوميًا في النظام السابق.
أهداف تعديلات قانون العمل السعودي الجديدة
هناك عدة أهداف لتعديلات نظام العمل في السعودية، وتتمثل تلك الأهداف فيما يلي:
- تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
- دعم المنشآت المتوسطة والصغيرة لخلق فرص التوظيف للمواطنين.
- تطوير اللوائح والأنظمة.
المصطلحات الجديدة في نظام العمل السعودي
تمت إضافة بعض المصطلحات في التعديلات الخاصة بنظام العمل، وتتمثل تلك المصطلحات فيما يلي:
1- الإسناد
الإسناد عبارة عن خدمة توفير عامل للعمل عند غير صاحب العمل، وذلك عن طريق منشأة مرخص لها هذا الغرض.
2- الاستقالة
الاستقالة من التعديلات التي قد تم إدخالها في تعديلات نظام العمل في السعودية، حيث تم إضافة تعريف واضح للاستقالة، بالإضافة لتشريع محدد، والذي يقدم دعم حقوق العامل، ويضمن المساواة والعدالة في بيئة العمل.
والاستقالة هي طلب مكتوب يتم تقديمه من قبل صاحب العمل في عقد محدد المدة دون أي قيد أو شرط أو إكراه، ويتم الموافقة عليه من قبل صاحب العمل خلال مدة معينة.
اقرأ أيضًا: نظام الأحوال الشخصية
الأسئلة الشائعة
ما هي التغييرات الجديدة في قانون العمل في السعودية؟
نظام العمل الجديد يلزم العمال غير السعوديين إبرام عقد عمل مكتوب محدد المدة.
ما هو هدف نظام العمل الجديد؟
يهدف لتطوير وتحديث الإطار القانوني والذي ينظم العلاقات بين العمال وأصحاب الأعمال.
ما هي أبرز مميزات قانون العمل الجديد؟
سرعة التقاضي، وعقود العمل المستمرة، وتوافر الأمان الوظيفي.
تعديلات نظام العمل تم الإعلان عنها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، وتهدف تلك التعديلات لتعزيز الاستقرار الوظيفي ورفع كفاءة سوق العمل، وتلبية كافة احتياجات القطاع الخاص.