يوجد العديد من أنواع العقود، فهي أداة مهمة لإثبات الحقوق سواء للموظفين أو لأصحاب العمل فالعقد به مجموعة من الشروط والالتزامات التي عند الموافقة عليها يجب تطبيقها وإلا تقع عليك العقوبة، علاوة على أنها اتفاق نظامي يتواجد به حقوق كلا الطرفين، وسنتعرف عبر مقالنا في موقع ركن القانون على كل ما يتعلق بالعقود.
انواع العقود
يجب أولًا أن نتعرف على ماهية عقود العمل فهي بمثابة وثيقة قانونية يجب التزام كلا الطرفين بها إذا تم التوقيع والموافقة عليها، وتكتب العقود بصيغة نظامية بناءً على نظام العمل السعودي تتضمن العديد من البيانات، والتي منها:
- كلا من اسم وعنوان صاحب العمل.
- اسم وبلد العامل أو الموظف.
- الهوية الشخصية للعامل أو الموظف.
- عنوان ومحل إقامة العامل أو الموظف.
- الراتب المتفق عليه ومزايا والبدلات المتحصل عليها.
- عنوان العمل ونوع الوظيفة.
- تاريخ بداية العمل والمدة المحددة للاستمرار به.
- يمكنك إضافة أي نوع من البنود الأخرى للمحافظة على حقوق الطرافين ولكن بشرط أن تتوافق مع أحكام نظام العمل السعودي.
هناك العديد من أنواع العقود التي يمكنك الاستعانة بها عند التوظيف والتي تعتمد على متطلبات العمل من فترة توظيف وعلى المكان وعلى العامل هل من الجنسية السعودية أم من جنسية أخرى، كل تلك التفاصيل تختلف من نوع عقد لآخر.
اقرأ أيضًا: عقود البيع الدولي
1- عقود العمل محددة المدة
ينشأ هذا العقد في حالة كان هناك وظيفة مرتبطة بعمل مهمة معينة خلال مدة زمنية محددة مع العلم أن العقد ينتهي بانتهاء تلك المدة، ومن حق أي من الطرفين أن يقوم بتجديد العقد مرة أخرى أو يمكن أن يتحول العقد من عقد عمل محدد المدة إلى عقد عمل غير محدد المدة ولكن هناك شرطين حتى يحدث ذلك:
- استمرار كلا الطرفين في تنفيذ العقد حتى بعد انتهاء المدة الزمنية المحددة بالعقد.
- في حالة تجديد العقد لثلاث مرات متتاليات أو إذا كانت مدة العقد الأساسية مع فترة التجديد قد وصلت لأربع سنوات مع استمرار كلا من الطرفين في تنفيذ ما ينص عليه العقد.
2- عقود العمل غير محددة المدة
هي واحدة من انواع العقود التي تكون غير محددة بفترة زمنية معينة وبالتالي لا يستطيع كلٌ من صاحب العمل أو الموظف أن يقوم بإنهائه إلا إذا كان هناك سبب مشروع لذلك أو في حالة رغبة أحد من الطرفين إنهاء هذا العقد.
وبناءً على ما ذكر بالمادة الخامسة والسبعين فلا يتم ذلك إلا بإخطار الطرف غير الراغب في الإكمال الطرف الآخر بصيغة كتابية مع العلم أن فترة الإشعار مدتها ستين يومًا قبل أن يتم إلغاء العقد، وذلك في حالة أن العامل يأخذ الراتب على أساس شهري.
إما في أي حالة أخرى مخالفة للسابق وبناء على ما ذكر بالمادة السادسة والسبعين في حالة إذا لم يراع الطرف الراغب في إنهاء العقد مدة الإخطار التي تم الاتفاق عليها يقوم بدفع مبلغ من المال ما يعادل أجر العامل طوال مدة إخطار الطرف الثاني، أما في حالة كان الاتفاق على مبلغ أكثر من ذلك يتم دفعه.
بينما إذا كان عقد العمل كان لشخص من غير الجنسية السعودية ولا يحتوي على فترة محددة من الزمن، فإن مدة العقد هنا تكون سنة واحدة وتبدأ من تاريخ العمل الفعلي، ويمكن تجديد ذلك العقد لسنة أخرى فقط.
3- عقود العمل الموسمية
نوع من أنواع العقود التي يتم استخدامها خلال موسم الحج وموسم العمرة، وفي حالة رغبة صاحب العمل في استقدام عمال غير سعوديين يمكنه استخدام ذلك العقد مع العلم أن هناك مجموعة من الاشتراطات باللائحة التنظيمية التي يجب عليه أن يراعيها والتي منها التالي:
- عمر العمال أو الموظفين يجب أن يتراوح ما بين الخامس والعشرين إلى الثمانية والأربعين ويستثني من ذلك الأطباء.
- يصرح للموظفين أو العمال الدخول إلى المملكة خلال موسم العمل المحدد فقط.
- صلاحية التأشيرة تكون سارية خلال الموسم الذي صدرت به لأجل العمل ولا يستطيع صاحبها أن يستخدمها من أجل أداء مناسك الحج.
- مدة الإقامة الصادرة بتأشيرة العمل لا يجب أن تتجاوز الأربعة أشهر في أي نوع من أنواع العمل، بينما العاملين بخدمات النقل يستثنوا من ذلك فلهم خمسة أشهر.
اقرأ أيضًا:عقود التخصيص
4- عقود العمل المؤقتة
إذا كنت تبحث من بين انواع العقود على عقد عمل يكون مخصص لعمل معين ولفترة معينة، ويتم الاستفادة من صلاحية التأشيرة لمدة عام كامل من تاريخ الإصدار، كما أنه يمكن للشخص حامل التأشيرة من البقاء بالمملكة لمدة ثلاثة أِهر مع العلم أنه يمكن تجديد التأشيرة لمرة واحدة حتى يستطيع العامل أو الموظف البقاء داخل السعودية لمدة ستة أشهر، وبناء على ضوابط الوزارة يمكن تحويل التأشيرة من مؤقتة إلى دائمة.
5- عقود العمل بدوام جزئي
في بعض الحالات يكون العامل أو الموظف غير متفرغ للعمل طوال ساعات العمل كلها، لذلك يتم اختيار ذلك النوع من انواع العقود في تلك الحالة حيث تكون ساعات العمل المُتفق عليها بالعقد أقل من نصف ساعات العمل الرسمية سواء كان العامل يعمل طوال أيام الأسبوع أو بعض الأيام، ويكون هذا العقد هو الحل الأمثل في حالة الزيادة المؤقتة في عدد العاملين بالمنشأة علاوة على إذا كنت تعمل في مكان ما وترغب في الدخل الإضافي يمكنك تحصيل ذلك من خلال عمل جزئي.
هناك مجموعة من الاشتراطات التي يجب الالتزام بها في هذا العقد، والتي منها التالي:
- يجب أن تكون ساعات العمل المٌتفق عليها بالعقد أقل من نصف ساعات العمل الأساسية المحددة بالمنشأة.
- يجب أن يكتب بالعقد عدد ساعات العمل والأيام والمدة التي سيستمر بها العقد، ويمكن أن يجدد العقد لنفس المدة السابقة أو أي مدة أخرى في حالة اتفاق كلا الطرفين على ذلك.
- يخضع العقد للأحكام المتواجدة بنظام العمل والتي منها الإجازات والعمل الإضافي والراحة الأسبوعية وقواعد السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وكيفية التعويض عنها.
في حالة أنه تم فسخ العقد دون وجود سبب مشروع لذلك، فإنه من حق الطرف الذي تعرض للضرر أن يطالب بتعويض ويكون معادل للأجر عن الفترة المتبقية من العقد في حالة عدم الاتفاق بين عن قيمة التعويض بالعقد.
6- عقد التدريب والتأهيل
في حالة تأهيل وتدريب شخص يتم اختيار من انواع العقود هذا العقد، حيث إنه يكون مختص بالتدريب على مهنة بعينها داخل المنشأة، وهناك بعض من المعلومات التي يجب أن تتوافر بداخل العقد، والتي منها:
- الوظيفة التي سيتدرب عليها المتدرب.
- فترة ومراحل والمهارات التي سيحصل عليها المتدرب من هذا التدريب.
- المكافأة التي سيحصل عليها المتدرب بعد الانتهاء من التدريب.
- حقوق وواجبات كلا من المتدرب وصاحب العمل.
- التدريب في أي مكان سواء بالمنشأة أم بمنشأة أخرى.
يستطيع صاحب العمل أن ينهي هذا العقد في حالة تم إثبات عدم قدرة المتدرب على استكمال التدريب بناءً على التقارير الدورية، ويستطيع كلا من المتدرب أو الولي أو الوصي أن ينهي العقد ولكن يشترط أن يبلغ الطرف الآخر وهو صاحب العمل بفترة لا تقل عن سبعة أيام قبل أن يتوقف المتدرب عن التدرب، وفي تلك الحالة لا يمكن لكلاهما المطالبة بالتعويضات إلا إذا تضمن العقد على ذلك.
يمكن لصاحب العمل أن يلزم المتدرب بعد انهاء الفترة التدريبية له بأن يعمل في المنشأة بفترة تماثل فترة التدريب ولكن في حالة امتناع المتدرب عن العمل يجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب أو نسبة الأيام المتبقية من التدريب.
اقرأ أيضًا: تأسيس شركة محاماة
الأسئلة الشائعة
هل عقد العمل المرن من انواع العقود بالمملكة العربية السعودية؟
نعم – هو أحد انواع العقود بنظام العمل السعودي، ويتم عقد هذا النوع للموظفين غير المتفرغين للعمل، حيث يتم احتساب راتب العامل بالساعة.
ما هو عقد العمل البحري؟
يعد من انواع العقود المستخدمة على السفن بين صاحب السفينة والبحارة، حيث يتم تحديده على حسب سفره أو لوقت محدد من الزمن، والأحكام التي تسري على عقد العمل البحري هي الموجودة بالباب الحادي عشر في نظام العمل السعودي.
يمكنك الآن التعرف على أهم انواع العقود بنظام العمل السعودي والتي عن طريقها تختار العقد الأنسب للوظيفة التي ستلتحق بها، ومن ضمن هذه العقود هي العقود محددة المدة وغير محددة المدة، والعقود المؤقتة وعقود التدريب والتأهيل، وغيرها من أنواع عقود العمل