حقوق العمال الأجانب متعددة ولقد أقرها قانون العمل السعودي، ويتم العمل بموجبها حاليًا بجميع أنحاء المملكة العربية السعودية، والتي تُلزم كُل من أصحاب العمل بالمؤسسات والشركات المختلفة والعمال الأجانب من المقيمين بضرورة تطبيقها، وعبر موقع ركن القانون سنُتابع الكشف عن حقوق وواجبات العامل الأجنبي وصاحب العمل، ومن ثم تسليط الضوء على العقوبات المنصوص عليها بشأن مخالفة أي من تلك اللوائح.

حقوق العمال الأجانب

لقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإدخال العديد من التعديلات على نظام العمل السعودي لاستبدال أو تغيير بعض البنود، وعليها تمثلت حقوق العمال الأجانب في التزام صاحب العمل بما يلي:

• يتحّمل صاحب العمل كامل التكلفة الخاصة برسوم استقدام العامل من الخارج “غير السعودي” كما نصّت المادة الأربعين من قانون العمل السعودي.
• يحق للعمال الأجانب الإعفاء من رسوم الإقامة ورخصة العمل، وكذلك فيما يتعلق بالرسوم الخاصة بالتجديد حيث يتعهد بسدادها صاحب العمل نفسه.
• يتحمل صاحب العمل تكاليف الغرامات الخاصة بالتأخر في تجديد رسوم إقامة العامل الأجنبي الذي تم استقدامه.
• كما يتحمل صاحب العمل إجمالي تكلفة “رسوم” تغيير المهنة، وكذلك فيما يتعلق برسوم نقل خدمات العامل.
• في حال انتهاء العلاقة التعاقدية فيما بين العامل وصاحب العمل وفقًا لبنود العقد المنصوص عليها يتحّمل صاحب العمل تكلفة عودة العامل الأجنبي إلى موطنه، ويتعين عليه حينئذ سداد رسوم الخروج والعودة.
• وفي حال انتهاء فترة التجربة وتبين أنه لا يصلح للعمل يتعين على صاحب العمل الذي قام باستقدامه تكاليف عودته لموطنه مرة أخرى، وكذلك أيضًا في حال رغبته في العودة من دون تواجد أي من الأسباب المشروعة.

اقرأ أيضًا: نظام العمل السعودي

التزامات صاحب العمل تجاه العمال الأجانب

أقرت المادة الخامسة عشر من قانون العمل على ضرورة الإيفاء بحقوق العمال الأجانب في السعودية مع التزام صاحب العمل بما يلي:

• سداد كافة الرسوم المطلوبة من العامل الأجنبي حتى يتمكن من بدء مزاولة المهنة بأي من قطاعات العمل بالمملكة.
• يستوجب على صاحب العمل ألا يتطرق للاحتفاظ بجواز السفر الخاص بالعامل الأجنبي، وكذلك فيما يتعلق بالوثائق والمستندات الخاصة به بما فيها متعلقاته الشخصية.
• ألا يتطرق صاحب العمل للقيام بأي من أفعال التمييز فيما بين العاملين الأجانب أي التفضيل والاستبعاد على أساس السن أو اللون أو الجنس أو الأصل الوطني وغيرها من أشكال التمييز، وذلك وفقًا للوائح والقوانين المنصوص عليها.
• عدم تعدي صاحب العمل على العامل بأي شكل من أشكال أو صور العنف سواء أكان ذلك لفظيًا أم جسديًا.
• ألا يتم التحرش بالعامل جنسيًا أو جسديًا لفظيًا كان ذلك أم غير ذلك.
• يحق للعامل كذلك أن يُسمح له بالتواصل مع الجهات الخاصة به سواء ذويه أو شركات الموارد البشرية وغيرها من الجهات المختصة التابعة له وخاصةً سفارة بلده.
• عدم قيام صاحب العمل بأي نشاط له علاقة بالإتجار في الأشخاص.
• يحق للعامل الأجنبي أن يتم توفير له مكان سكن من قبل صاحب العمل سواء أكان داخل مكان العمل أو خارجه.
• بالنسبة للعامل المنزلي يتعين على صاحب العمل توفير الطعام له أو بدلًا ماديًا عنه على أن يتم إبلاغه بضوابط السكن المقيم به، وكذلك فيما يتعلق بالمقابل النقدي.
• عدم السماح بقيام العامل بالعمل لحسابه الخاص أو العمل لدى الغير، ولا يحق له العمل بأي من المهن الأخرى غير تلك التي تم استقدامه من أجل العمل بها والمنصوص عليها بعقد العمل.
• يحق للعامل الأجنبي ألا يتم تكليفه بأي من الأعمال الخطرة المُهددة بالصحة والسلامة الجسدية أو تلك التي تمس الكرامة الإنسانية.

حقوق الرعاية الصحية للعمال الأجانب

لقد نصّت المادة الثالثة عشر من لائحة العمالة المنزلية، ومن في حكمهم من العمال الأجانب على حقوق العمال الأجانب من الرعاية الصحية والتي جاءت كما يلي:

• استحقاق العامل إجازة مرضية على ألا تتجاوز مدتها الـ 30 يومًا مُتصلّة أو متقطّعة، مع ضرورة إحضار تقرير طبي رسمي موقّع.
• يستحق العامل إجازة مرضية بأجر كامل طيلة الخمسة عشر يومًا الأولى، على أن تكون الإجازة بنصف الأجر خلال الخمسة عشر يومًا التالية.
• لا يحق لصاحب إنهاء خدمة العامل الأجنبي لأي من أسباب المرض قبل أن يتطرق لاستنفاذ المدة السابق تحديدها لإجازته المرضية ويستثنى من ذلك حالة طلب العامل ذلك تحديدًا.
• يحق لصاحب العمل التطرق لإنهاء عقب العامل الأجنبي في حال ما إذا تجاوزت فترة مرضه مدة الـ 30 يومًا، على أن يتحّمل بشكل كامل تذكرة العودة، بالإضافة لتصفية كافة المستحقات النظامية الخاصة به.

اقرأ أيضًا: المحامين المرخصين

عقد العمل للعمال الأجانب بالسعودية

يحفظ قانون العمل السعودي حقوق العمال الأجانب، وينظم العلاقة فيما بينهم وبين أصحاب العمل، والتي تُلزم بضرورة أن يكون عقد العمل متضمنًا مجموعة العناصر الجوهرية الآتية:

• نوع العمل المطلوب من العامل الأجنبي الالتزام به خلال فترة الإقامة بالمملكة العربية السعودية.
• تنظيم ساعات العمل اليومية المطلوبة من العامل على أن تضمن موعد الراحة الإسبوعية، وكذلك فيما يتعلق بساعات العمل الإضافية.
• الالتزام بالمهن والأعمال المتفق عليها باللائحة وخاصةً في حالات الضرورة التي يتم فيها تكليف صاحب العمل بغير المتفق عليه في العقد.
• كما وجب الإشارة لمدة عقد العمل والطريقة المتبعة لتمديد مدته أو وقفه على أن يلتزم بها كافة أطراف العلاقة التعاقدية.
• يتضمن عقد العمل كذلك اسم طرفي العلاقة التعاقدية والجنسية الأساسية لهما، بالإضافة لعنوان البريد الإلكتروني ومكان الإقامة وأرقام التواصل الخاصة بهم.
• تدوين بيانات شخص قريب لأي من صاحب العمل والعامل كذلك مع تضمين العنوان الوطني لصاحب العمل.
• الإشارة لتاريخ إبرام عقد العمل الخاص بالعامل الأجنبي وتاريخ سريانه وانتهائه.
• كما وجب الإشارة إلى مدة التجربة.
• توضيح التأمين على العقد من خلال التعليمات واللوائح المنصوص عليها بقانون العمل السعودي.
• أحقية الحصول على إجازة مرضية، وأحقية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

عقوبة مخالفة حقوق العامل الأجنبي

لقد نصّت المادة الـ 29 والـ 30 من قانون العمل السعودي على معاقبة صاحب العمل الذي يُخالف اللوائح النظامية المشار إليها بحقوق العمال الأجانب سواء العامل المنزلي أو من في حكمهم بأي من العقوبات الآتية:

• فرض غرامة مالية على ألا تكون أكثر من 20.000 ريالًا سعوديًا.
• منع صاحب العمل من خدمة استقدام العمال غير السعوديين لمدة ثلاث أعوام، وقد تطبق عقوبة الغرامة المالية مع تلك العقوبة.
• في بعض الحالات قد يُتخذ قرارًا بمنع صاحب العمل من الاستقدام نهائيًا.
• قد يتم فرض أكثر من غرامة وفقًا لتعدد الأشخاص من العمال الأجانب الذين وقعت المخالفة بحقهم.
• في بعض الحال قد يتم العمل على مضاعفة العقوبات على صاحب العمل المخالف وخاصةً في حال التطرق لتكرار ارتكاب المخالفة مرة أخرى.
• أما في حال مخالفة العامل يتحمل غرامة لا تزيد عن 2000 ريالًا أو يتم منعه من العمل بالسعودية تمامًا، وفي بعض الحالات يتحمل تكلفة عودته لبلده في حال تعدد المخالفات والغرامات المسجلة على العامل.

اقرأ أيضًا: افضل محامي في جدة

الأسئلة الشائعة

هل يستحق العامل الأجنبي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

نعم، من حقوق العمال الأجانب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مع استيفاء الاشتراطات المطلوبة للحصول عليها.

ما هي حقوق المقيمين في السعودية؟

من حقوق العمال الأجانب تحديد ساعات العمل والحق في الأجر والحصول على الرعاية الصحية، والحق في التقاضي وتحديد الإجازات السنوية، والحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة للمقيمين في السعودية؟

عن الـ 5 أعوام الأولى 12.500 ريالًا سعوديًا، عن السنتين الإضافيتين 10.000 ريالًا سعوديًا ، أما فيما يتعلق بالـ 6 أشهر المتبقية فتكون 2.500 ريال سعودي.

نظمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العلاقة فيما بين العمال وصاحب العمل سواء أكانوا سعوديين أم غير سعوديين والواجب على كافة الأطراف الالتزام بكل من حقوقه وواجباته لتجنب التعرض للمخالفات والعقوبات.