مقدمة

نقل الكفالة (أو نقل الخدمات وفق مصطلح النظام الجديد) ليس مجرد تغيير منشأة… إنه تغيير علاقة عمل كاملة بين العامل وصاحب العمل.

ولذلك:
يضع نظام العمل السعودي مجموعة حقوق وضمانات مهمة جدًا — حتى لا يتعرض العامل لأي ظلم أو تحايل. هذا المقال سيشكّل لك دليلًا عمليًا واضحًا…

سواء كنت:

✅ عاملًا وافدًا تريد حماية حقوقك
✅ صاحب عمل تريد معرفة التزاماتك
✅ أو مهتمًا بالنظام العمالي السعودي

فستجد هنا كل ما تحتاج معرفته بشكل مبسّط ودقيق 👌

أفضل محامي قضايا عمالية

1- شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية

شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية هي شركة  رائدة تقدم خدمات قانونية متكاملة للأفراد والشركات. تتميز الشركة بفريق عمل من المحامين والمستشارين القانونيين ذوي الخبرة والكفاءة العالية في مختلف فروع القانون، وتسعى لتقديم أفضل الحلول القانونية لعملائها وفقًا لأعلى معايير الجودة والمهنية.

الخدمات:

تقدم الشركة خدمات قانونية متنوعة، تشمل:

• قضايا الشركات:

  تأسيس الشركات، الصفقات التجارية، الاستثمار الأجنبي، حوكمة الشركات.

• القضايا العقارية:

  المنازعات العقارية، صياغة العقود، الاستشارات العقارية.

• التقاضي والتحكيم:
• تمثيل العملاء أمام جميع المحاكم واللجان في المملكة.

للتواصل مع شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة:

• الموقع الإلكتروني: albatil.com
• البريد الإلكتروني: clients@albatil.com
• الهاتف: 966126777771

2- مكتب المحامي عبدالقادر الصيعري

يقدم المحامي عبدالقادر الصيعري  خدمات المحاماة والاستشارات القانوينة علي المستويين المحلي والدولي من خلال لنخبة مميزة من المحامين والمستشاريين ذوي الشهادات العلمية المتميزة .

للتواصل مع المحامي عبدالقادر الصيعري :

• الهاتف: 966533192334⁩

3- المحامي أنس العمري 

محامِ ومستشار قانوني عضو الهيئة السعودية للمحامين .

• الهاتف: +966 50 359 3953

4- مكتب المحامي خالد سامي أبو راشد

يقدم المحامي خالد أبو راشد خدمات المحاماة والاستشارات القانوينة علي المستويين المحلي والدولي من خلال لنخبة مميزة من المحامين والمستشاريين ذوي الشهادات العلمية المتميزة .

للتواصل مع مكتب المحامي خالد سامي أبو راشد:

• الموقع الإلكتروني: www.aburashed.org
• البريد الإلكتروني: info@aburashed.org
• الهاتف: 6554777

5- المحامي فهد بن محمد بارباع 

محامِ ومستشار قانوني حاصل علي ماجستير قانون وعضو الهيئة السعودية للمحامين ونائب رئيس لجنة المجتمع القانوني بمنطقة مكة.

للتواصل مع مكتب المحامي فهد بن محمد بارباع:

• الموقع الإلكتروني: fmb-lawfirm.com
• البريد الإلكتروني: Ali@fmb-lawfirm.com
• الهاتف: 966504838303

أولًا: الحقوق الأساسية للعامل خلال نقل الكفالة

📌 تظل حقوق العامل كاملة خلال النقل ولا يجوز الخصم أو التهديد أو الإكراه

الحقوق الأساسية خلال فترة النقل:

• الراتب يستمر دون تأخير

• تأمين طبي ساري حتى الانتهاء الرسمي من الإجراءات

• بدلات (سكن – نقل) إن كانت مستحقة بالعقد

• الحماية القانونية من الفصل أو الضغط

• القدرة على تقديم الشكاوى دون خوف

📌 إذا تأخر النقل → يبقى العامل تابعًا للنظام ومغطى قانونيًا ✅

ثانيًا: ماذا عن مستحقات العامل قبل النقل؟

من أكثر الأسئلة التي تُطرح 👇

هل تضيع حقوقي عند الانتقال إلى كفيل جديد؟

الجواب ✅ لا تضيع أي حقوق

بل يلتزم صاحب العمل القديم بتسوية كل المستحقات عن الفترة السابقة:

📌 ثم يبدأ صاحب العمل الجديد مسؤولية الحقوق من تاريخ النقل وليس قبله

ثالثًا: هل مكافأة نهاية الخدمة تتأثر عند نقل الكفالة؟

الإجابة القانونية 👇

كل مدة خدمتك تُحسب متصلة ما دام النقل نظاميًا حتى لو تغيّر صاحب العمل

📌 فقط يجب تعويضك عن الفترة السابقة عند النقل ويبدأ احتساب فترة جديدة لدى صاحب العمل الجديد

🎯 مثال سريع:
عملت 4 سنوات مع الكفيل الأول ثم نقلت الكفالة وعملت 3 سنوات مع الثاني
🔹 مدة الخدمة المجمّعة = 7 سنوات

✔ تستفيد في نهاية خدمتك من كامل المدة
✔ وبحسبة أعلى للمكافأة

رابعًا: ماذا عن الإجازات السنوية غير المستخدمة؟

📌 لا تضيع
📌 ولا تنتقل تلقائيًا للمنشأة الجديدة

بل يلتزم صاحب العمل القديم بـ:

✅ صرف بدل نقدي عن رصيد الإجازات المتبقي
✅ أو منح الإجازة قبل النقل إذا اتفق الطرفان

⚠️ لا يجوز خصم الإجازات إذا كان النقل بسبب تعسف وظيفي

خامسًا: هل يحق لصاحب العمل الضغط لرفض النقل؟

❌ ممنوع تمامًا بنص النظام ولا يجوز فرض:

• تهديد بالفصل

• خصم من الرواتب

• حجوزات على المستحقات

• بلاغات كيدية

📌 أي ضغط غير نظامي ضد العامل →
مخالفة تستوجب الشكوى + تعويض محتمل

سادسًا: أكثر المشاكل شيوعًا خلال نقل الكفالة

📌 النظام العمالي لا يسمح باستخدام نقل الكفالة كسلاح ضغط

سابعًا: حقوق العامل عند وجود بلاغ هروب كيدي

🔹 كثير من العمال يخشون هذا البلاغ لكن النظام اليوم أقوى بكثير في ضبطه

📌 إذا ثبت أن العامل يعمل بشكل طبيعي
→ يتم إلغاء البلاغ فوريًا

📌 والعامل يُمكنه طلب:
✅ نقل خدماته مباشرة
✅ تعويض عن الضرر
✅ محاسبة المتسبب في الكيدية

ما الذي يُثبت العمل فعليًا؟

• سجل حضور وانصراف

• شهود زملاء

• رسائل أو تكليفات عمل حديثة

• تحويل رواتب حديث

• إثبات سكن الشركة إن كان إلزاميًا

💡 إذا كنت العامل: احتفظ دوماً بإثبات وجودك الوظيفي

ثامنًا: هل يحق لصاحب العمل حجز المستحقات حتى اكتمال النقل؟

❌ لا يجوز قانونًا

المستحقات يجب دفعها فور انتهاء العلاقة وليس بعد إكمال نقل الخدمات

📌 الاستثناء الوحيد: وجود سدادات مالية مستحقة على العامل
ويجب إثباتها رسميًا

تاسعًا: التحايل عند نقل الكفالة — أمثلة وكيفية مواجهتها

📌 النظام يحاسب الطرف المسيء — أيًا كان

عاشرًا: حقوق العامل بعد النقل مباشرة

بعد إتمام نقل الكفالة:

✅ لا تغيير على الراتب إلا بموافقته
✅ لا تغيير للمهنة بدون طلب رسمي
✅ تحتسب مكافأة نهاية الخدمة لاحقًا على إجمالي مدة الخدمة
✅ تظل إقامته نظامية
✅ يستحق نفس البدلات بعقد جديد

📌 لا يجوز تحويل العامل إلى وضع مخالف أثناء النقل

حادي عشر: حقوق صاحب العمل الجديد

ليست مسؤولية صاحب العمل الجديد أن:

❌ يدفع رواتب سابقة
❌ يتحمل إجازات غير مصروفة
❌ يعالج نزاعات مالية قديمة

✅ تبدأ مسؤولياته من تاريخ نقل الخدمات فقط

📌 لذلك يجب التحقق من وضع العامل قبل طلب نقله

ثاني عشر: نصائح للطرفين قبل النقل وبعده

للعامل:

• لا توقع إقرار مخالصة قبل سداد الحقوق

• احفظ نسخة من العقد القديم والجديد

• لا تغادر العمل حتى اكتمال النقل رسميًا

• التزم بالحضور — لا تمنح خصومك ثغرات

لصاحب العمل:

• وثّق الأداء والمخالفات أولًا بأول

• حافظ على بيئة عمل عادلة لمنع الهروب

• اجعل كل الاتفاقات مكتوبة

• تعامل بوضوح مع العامل الراغب بالنقل

📌 “الاتفاق الموثّق = تجنب المشاكل”

ثالث عشر: نموذج مطالبة بالحقوق قبل نقل الكفالة 📄

يمكن نشره كقالب جاهز للتنزيل PDF أو Word

إلى السادة/ إدارة الموارد البشرية في منشأة (….) المحترمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

أتقدم إليكم بهذا الطلب لتسوية مستحقاتي عن فترة عملي لديكم، وذلك قبل إتمام نقل خدماتي إلى منشأة أخرى.

وتشمل مستحقاتي النظامية الآتي:

• الرواتب المتأخرة (إن وجدت)

• بدل الإجازات السنوية

• مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة السابقة

• أي حقوق مالية أو مزايا وردت في العقد

وأرجو منكم سرعة الإفادة وإتمام التسوية وفق النظام.

مع خالص الشكر والتقدير،،،

الاسم: …………………
رقم الإقامة/الهوية: …………
التوقيع: …………………
التاريخ: … / … / ……

📌 يُرفق مع الشكوى عند الحاجة عبر منصة قوى أو ناجز

رابع عشر: متى أستخدم قوى؟ ومتى أذهب إلى ناجز؟

📎 رابط منصة قوى:
https://www.qiwa.sa
📎 رابط ناجز:
https://najiz.sa

خامس عشر: أسئلة شائعة (FAQ)

❓ هل يمكن لصاحب العمل تخفيض الراتب بعد النقل؟

❌ لا — إلا بموافقة العامل الكتابية

❓ هل تُحسب خدمة العامل كاملة بعد النقل؟

✅ نعم — بشرط أن يكون النقل نظاميًا

❓ ماذا لو رفض صاحب العمل دفع المستحقات؟

→ دعوى عمالية إلزام بالسداد + تعويض محتمل

❓ هل يمكن نقل الكفالة أثناء فترة التجربة؟

✅ نعم — بشرط إخطار صاحب العمل القديم

❓ ماذا لو تزامنت عملية النقل مع بلاغ هروب؟

→ إذا كانت كيدية يتم تمكين العامل من النقل فورًا

سادس عشر: خلاصة توعوية للطرفين

🔹 لصاحب العمل:
حافظ على حقوق العامل… تحافظ على استقرار منشأتك

🔹 للعامل:
لا تترك مجالًا لأحد أن يسلبك حقك

✋ نقل الخدمات ليس تهديدًا ولا ابتزازًا
بل وسيلة عدالة وتوازن في العلاقة التعاقدية

السعودية اليوم تدعم:

✅ بيئة عمل آمنة
✅ حقوقًا واضحة
✅ أنظمة إلكترونية عادلة
✅ فرصًا متساوية للجميع

وهذا مكسب للموظف والمنشأة معًا 🇸🇦✨