مقدمة
إذا تلقيت فجأة رسالة:
“تم إنهاء خدماتك اعتبارًا من هذا اليوم”
بدون توضيح الأسباب، وبدون إجراء تحقيق، ودون سابق إنذار…
فما حدث هنا يُعرّفه نظام العمل السعودي بأنه “فصل دون سبب مشروع”.
الكثير يخلط بين المفاهيم:
-
متى يُعتبر الفصل نظاميًا؟
-
وما هو الفصل التعسفي؟
-
متى يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون تعويض؟
-
ومتى يدفع للعامل تعويضات كبيرة؟
في هذا المقال ستعرف:
✔ الفرق الجوهري بين المادة 80 والمادة 77
✔ حقوق العامل عند الفصل بدون مبرر
✔ كيف تُثبت أن الفصل دون سبب مشروع؟
✔ كيف يُحسب التعويض؟
✔ خطوات الشكوى الرسمية
✔ روابط حكومية معتمدة
✔ أمثلة واقعية طبقًا للأحكام القضائية
🎯 هدف هذا الدليل: أن تخرج وأنت تعرف تمامًا ما الذي تفعله بعد قرار الفصل.
أفضل محامي قضايا عمالية
| اسم المحامي | رقم التليفون | |
|---|---|---|
| شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية | +966126777771 | |
| المحامي عبدالقادر الصيعري | +966533192334 | |
| المحامي أنس العمري | +966 50 359 3953 | |
| المحامي خالد سامي أبو راشد | 6554777 | |
| المحامي فهد بن محمد بارباع | 966504838303 |
1- شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية
شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية هي شركة رائدة تقدم خدمات قانونية متكاملة للأفراد والشركات. تتميز الشركة بفريق عمل من المحامين والمستشارين القانونيين ذوي الخبرة والكفاءة العالية في مختلف فروع القانون، وتسعى لتقديم أفضل الحلول القانونية لعملائها وفقًا لأعلى معايير الجودة والمهنية.
الخدمات:
تقدم الشركة خدمات قانونية متنوعة، تشمل:
-
قضايا الشركات:
تأسيس الشركات، الصفقات التجارية، الاستثمار الأجنبي، حوكمة الشركات.
-
القضايا العقارية:
المنازعات العقارية، صياغة العقود، الاستشارات العقارية.
- التقاضي والتحكيم:
- تمثيل العملاء أمام جميع المحاكم واللجان في المملكة.
للتواصل مع شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة:
- الموقع الإلكتروني: albatil.com
- البريد الإلكتروني: clients@albatil.com
- الهاتف: 966126777771
2- مكتب المحامي عبدالقادر الصيعري
يقدم المحامي عبدالقادر الصيعري خدمات المحاماة والاستشارات القانوينة علي المستويين المحلي والدولي من خلال لنخبة مميزة من المحامين والمستشاريين ذوي الشهادات العلمية المتميزة .
للتواصل مع المحامي عبدالقادر الصيعري :
- الهاتف: 966533192334
3- المحامي أنس العمري
محامِ ومستشار قانوني عضو الهيئة السعودية للمحامين .
- الهاتف: +966 50 359 3953
4- مكتب المحامي خالد سامي أبو راشد
يقدم المحامي خالد أبو راشد خدمات المحاماة والاستشارات القانوينة علي المستويين المحلي والدولي من خلال لنخبة مميزة من المحامين والمستشاريين ذوي الشهادات العلمية المتميزة .
للتواصل مع مكتب المحامي خالد سامي أبو راشد:
- الموقع الإلكتروني: www.aburashed.org
- البريد الإلكتروني: info@aburashed.org
- الهاتف: 6554777
5- المحامي فهد بن محمد بارباع
محامِ ومستشار قانوني حاصل علي ماجستير قانون وعضو الهيئة السعودية للمحامين ونائب رئيس لجنة المجتمع القانوني بمنطقة مكة.
للتواصل مع مكتب المحامي فهد بن محمد بارباع:
- الموقع الإلكتروني: fmb-lawfirm.com
- البريد الإلكتروني: Ali@fmb-lawfirm.com
- الهاتف: 966504838303
أولًا: ما المقصود بـ “سبب مشروع” في نظام العمل؟
المقصود بالسبب المشروع:
سبب قوي ومثبت يجعل استمرار العامل في المنشأة أمرًا غير ممكن أو يلحق ضررًا بالعمل
بمعنى: يجب أن يكون السبب:
✅ موجودًا فعلًا
✅ مثبتًا بالأدلة
✅ له علاقة بنظام المنشأة وسير العمل
✅ تم إبلاغ العامل به وتمكينه من الدفاع عن نفسه
📌 خلاف ذلك → يعتبرفصل دون سبب مشروع ويستحق العامل تعويضًا كاملًا.
المادة 80 — حالات محددة تمنح صاحب العمل حق الفصل بدون تعويض
المادة 80 من نظام العمل تحتوي على 10 حالات فقط يحق فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة نهاية خدمة ودون تعويض، بشرط:
✅ ثبوت المخالفة
✅ وجود تحقيق مكتوب
✅ إشعار العامل
أمثلة الحالات:
-
الاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين
-
الخيانة والأمانة وارتكاب جرائم مخلة بالشرف
-
التغيب 20 يومًا خلال السنة بدون عذر
-
إفشاء أسرار المنشأة
-
الإهمال الجسيم الذي يسبب خسارة
📎 يمكن الرجوع إلى نص المادة عبر وزارة الموارد البشرية (رابط مدمج: → نظام العمل)
https://www.mhrsd.gov.sa
📌 إذا لم يتم الإثبات
فالقضية = فصل دون سبب مشروع.
المادة 77 — التعويض الإلزامي عند فصل دون سبب مشروع
هذه المادة تُلزم صاحب العمل بتعويض العامل في الحالات التالية:
-
عدم وجود سبب مشروع للفصل
-
أو وجود سبب ضعيف لا يؤثر على سير العمل
-
أو عند إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهائه
صيغة التعويض:
انسخها واحتفظ بها 👇
راتب شهرين عن كل سنة خدمة في العقود غير المحددة
أو
راتب المدة المتبقية بالعقد في العقود المحددة
📎 رابط المادة على موقع الوزارة (مدمج: → المادة 77)
https://www.mhrsd.gov.sa
الفرق الجوهري بين المادة 80 والمادة 77
| العنصر | المادة 80 | المادة 77 |
|---|---|---|
| نوع الفصل | لأسباب جسيمة مثبتة | عند عدم وجود سبب مشروع |
| التعويض | ❌ لا يوجد تعويض | ✅ تعويض مالي إلزامي |
| مكافأة نهاية الخدمة | ❌ لا تُدفع | ✅ تُدفع كاملة |
| الإجراءات قبل الفصل | تحقيق رسمي + إنذارات | مجرد قرار إنهاء |
| عبء الإثبات | على صاحب العمل | على صاحب العمل غالبًا |
📌 ملاحظة هامة:
الكثير من أصحاب العمل يسيئون استخدام المادة 80، لكن القاضي يتحقق من وجود الأدلة — لا يكفي ذكرها شفهيًا.
نوع عقد العمل يغيّر مسار التعويض
| نوع العقد | مصير التعويض عند الفصل |
|---|---|
| غير محدد المدة | راتب شهرين × سنوات الخدمة |
| محدد المدة | راتب بقية مدة العقد بالكامل |
| عقد تجريبي | لا يوجد تعويض إذا كان الفصل داخل فترة التجربة |
| عقد جزئي | التعويض يحسب وفق الراتب الفعلي |
📌 التحايل الشائع:
تسجيل العقد “تدريب” أو “تجربة طويلة” دون وجه حق
→ يعتبر احتيالًا وقد تزيد التعويضات.
متى يكون قرار فصل دون سبب مشروع ؟
هذه أهم الحالات الواقعية التي يحكم فيها بالتعويض فورًا:
-
الفصل بسبب مطالبة العامل بحقوقه
-
الفصل الانتقامي بعد شكوى في مكتب العمل
-
الفصل بسبب غياب مبرر بتقارير طبية
-
استقالة بالإكراه أو تحت التهديد
-
فصل موظفة بسبب الحمل أو الوضع
-
فصل عامل تعرّض لإصابة عمل
📌 جميعها تعطي العامل تعويض + مكافأة + بدل إجازات + شهادة خدمة.
أدلة مقبولة لإثبات فصل دون سبب مشروع
اجمع أكبر قدر من الإثباتات التالية:
✅ قرار الفصل مكتوبًا
✅ رسائل البريد أو واتساب بخصوص الفصل
✅ ما يثبت التميز بالأداء قبل الفصل
✅ شهود من زملاء العمل
✅ مستندات توضح المطالبة بالحقوق
✅ عدم وجود إنذارات سابقة
✅ كشوف الحضور والانصراف
📌 المحكمة العمالية تعتمد على القرائن لا التحقيق الداخلي فقط.
خطوات المطالبة بالحقوق بعد الفصل
1️⃣ تقديم شكوى عبر منصة قوى
(رابط مدمج: → منصة قوى)
https://www.qiwa.sa
وتُفتح تسوية ودية لمدة 21 يومًا
2️⃣ الإحالة للمحكمة العمالية عبر ناجز
(رابط مدمج: → ناجز)
https://najiz.sa
3️⃣ المطالبة بـ:
-
التعويض وفق المادة 77
-
باقي الراتب حتى يوم الفصل
-
المكافأة وبدل الإجازات
-
شهادة خدمة
📌 النصيحة الذهبية:
لا توقّع على مخالصة نهائية ناقصة أو فيها تنازل عن حقوقك.
أمثلة واقعية (سيناريوهات مؤثرة)
✅ مثال 1: فصل بسبب خفض التكاليف
عامل سعودي — 6 سنوات خدمة — راتب 7000 ريال
قرار الفصل جاء بدون إشعار أو مبرر
التعويض = راتب شهرين × عدد سنوات الخدمة
= 7000 × 2 × 6
= 84,000 ريال
بالإضافة إلى:
-
مكافأة نهاية الخدمة
-
بدل إجازات
-
اشتراكات تأمينات
✅ مثال 2: فصل انتقامي بعد شكوى
عاملة قدمت شكوى تحرش إداري
فتم فصلها بحجة “سوء السلوك”
القاضي اعتبره فصلًا انتقاميًا
→ تم إلزام المنشأة بتعويض كبير + شهادة خدمة
أهم الأسئلة الشائعة FAQ
هل يمكن لصاحب العمل فصلي دون إخطار مسبق؟
ليس في العقود غير المحددة — وإلا يعتبر تعويضًا إضافيًا.
ماذا لو تم فصلي وأنا مريض؟
الفصل أثناء الإجازة المرضية ممنوع.
هل أستطيع العمل أثناء القضية؟
✅ يمكنك — النظام لا يمنع.
هل يجب توثيق العقد في منصة قوى؟
نعم — عدم التوثيق يصب غالبًا في مصلحة العامل.
ماذا عن الوافد؟
له كامل الحقوق المالية ويمكنه نقل الكفالة بدون موافقة بعد فصل دون سبب مشروع .
هل يمكن رفع دعوى بدون محامٍ؟
✅ نعم — منصة ناجز تدعم التقديم الذاتي.
نصائح قوية لضمان حقوقك
✍️ احتفظ بكل ورقة وتصريح ورسالة
📁 اصنع ملف أدلة مرتب
⚖️ اكتب مذكّرة توضيحية قصيرة للقاضي
🚫 لا تتنازل أبدًا قبل معرفة حقوقك كاملة
📞 اطلب استشارة قانونية عند الحاجة
خاتمة
الفصل دون سبب مشروع ليس نهاية الطريق.
نظام العمل السعودي أنشئ لحماية العامل من الظلم، وأعطاه:
-
تعويضًا ماليًا قويًا
-
آليات مطالبة إلكترونية سلسة
-
سرعة في الفصل القضائي
-
حماية إضافية للمرأة وذوي الإصابات
إذا تم إنهاء خدماتك بشكل مفاجئ…فلا تتردد — القانون يقف معك ابدأ اليوم بالمطالبة بحقك.