الإنذار وخصم الرواتب في نظام العمل السعودي | متى يكون الخصم قانونيًا؟

مقدمة

إذا تفاجأت بخصم من راتبك دون سبب واضح أو دون أن يتم إبلاغك مسبقًا… فمن حقك أن تسأل:

• هل هذا الخصم نظامي؟

• هل يحق لصاحب العمل فعل ذلك؟

• أين أشتكي؟ وكيف أسترد حقي؟

📌 نظام العمل السعودي جاء لينظم:

1️⃣ متى يحق لصاحب العمل الخصم؟
2️⃣ ما الحد الأقصى للخصومات؟
3️⃣ هل الإنذار شرط قبل الخصم؟
4️⃣ ما هي الجزاءات المقبولة والجزاءات الممنوعة؟

وسنشرح لك كل هذه التفاصيل بسهولة مع أمثلة واقعية وروابط رسمية للتقديم والاعتراض.

هدفنا هنا أن تعرف حقك قبل أن تتخذ أي خطوة.

أفضل محامي قضايا عمالية

1- شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية

شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة والاستشارات القانونية هي شركة  رائدة تقدم خدمات قانونية متكاملة للأفراد والشركات. تتميز الشركة بفريق عمل من المحامين والمستشارين القانونيين ذوي الخبرة والكفاءة العالية في مختلف فروع القانون، وتسعى لتقديم أفضل الحلول القانونية لعملائها وفقًا لأعلى معايير الجودة والمهنية.

الخدمات:

تقدم الشركة خدمات قانونية متنوعة، تشمل:

• قضايا الشركات:

  تأسيس الشركات، الصفقات التجارية، الاستثمار الأجنبي، حوكمة الشركات.

• القضايا العقارية:

  المنازعات العقارية، صياغة العقود، الاستشارات العقارية.

• التقاضي والتحكيم:
• تمثيل العملاء أمام جميع المحاكم واللجان في المملكة.

للتواصل مع شركة عبدالعزيز بن باتل للمحاماة:

• الموقع الإلكتروني: albatil.com
• البريد الإلكتروني: clients@albatil.com
• الهاتف: 966126777771

2- مكتب المحامي عبدالقادر الصيعري

يقدم المحامي عبدالقادر الصيعري  خدمات المحاماة والاستشارات القانوينة علي المستويين المحلي والدولي من خلال لنخبة مميزة من المحامين والمستشاريين ذوي الشهادات العلمية المتميزة .

للتواصل مع المحامي عبدالقادر الصيعري :

• الهاتف: 966533192334⁩

3- المحامي أنس العمري 

محامِ ومستشار قانوني عضو الهيئة السعودية للمحامين .

• الهاتف: +966 50 359 3953

4- مكتب المحامي خالد سامي أبو راشد

يقدم المحامي خالد أبو راشد خدمات المحاماة والاستشارات القانوينة علي المستويين المحلي والدولي من خلال لنخبة مميزة من المحامين والمستشاريين ذوي الشهادات العلمية المتميزة .

للتواصل مع مكتب المحامي خالد سامي أبو راشد:

• الموقع الإلكتروني: www.aburashed.org
• البريد الإلكتروني: info@aburashed.org
• الهاتف: 6554777

5- المحامي فهد بن محمد بارباع 

محامِ ومستشار قانوني حاصل علي ماجستير قانون وعضو الهيئة السعودية للمحامين ونائب رئيس لجنة المجتمع القانوني بمنطقة مكة.

للتواصل مع مكتب المحامي فهد بن محمد بارباع:

• الموقع الإلكتروني: fmb-lawfirm.com
• البريد الإلكتروني: Ali@fmb-lawfirm.com
• الهاتف: 966504838303

---

أولاً: ما هي العقوبات التأديبية في نظام العمل؟

وفق المادة 66 من نظام العمل السعودي:

الجزاءات التأديبية هي الإجراءات التي يتخذها صاحب العمل
لضبط سلوك الموظف وضمان سير العمل

وتشمل العقوبات:

📌 أي جزاء غير وارد في المادة 66
→ يعتبر مخالفًا للنظام.

---

ثانيًا: متى يسمح النظام بخصم الرواتب؟

يمكن لصاحب العمل الخصم في الحالات التالية:

---

ثالثًا: متى يكون الخصم من الراتب غير قانوني؟

❌ إذا تم بدون إبلاغ سابق
❌ إذا تجاوز الحد المسموح به نظامًا
❌ إذا كان عقوبة على مطالبة العامل بحقوقه
❌ إذا كان الخصم بسبب الحمل أو المرض

📌 تذكّر:
الراتب حق للعامل لا يجوز خصم الرواتب أو المساس بها إلا وفق النظام.

---

رابعًا: الحد الأعلى للخصومات في الشهر الواحد

وفقًا للنظام:

لا يجوز أن تتجاوز خصم الرواتب 50% من الراتب الشهري

أي خصم أعلى من ذلك
→ يعتبر مخالفة صريحة

---

خامسًا: هل الإنذار شرط قبل الخصم؟

نعم ✅
يجب أن يسبق الخصم:

1️⃣ إنذار أول
2️⃣ إنذار ثانٍ (عند تكرار المخالفة)
ثم
3️⃣ توقيع الجزاء مع مستندات رسمية توضح السبب

📌 إن لم يحدث ذلك → الخصم يعتبر باطلًا نظاميًا

---

سادسًا: ماذا يجب أن يحتوي الإنذار؟

✅ اسم العامل ورقمه
✅ المخالفة بشكل واضح
✅ التاريخ والتوقيع
✅ تحذير من تكرار المخالفة
✅ حق العامل في الرد

⚠️ إنذارات عامة على لوحة الإعلانات لا تُعتَبر قانونية!

---

📎 للتأكد من صحة الإجراءات
يمكنك الاستشارة أو تقديم شكوى عبر منصة قوى

سابعًا: أمثلة على خصومات مسموح بها قانونيًا

✅ مثال (1): خصم بسبب التأخر

عامل تأخر 30 دقيقة
راتبه: 6000 ريال
عدد ساعات العمل: 8 ساعات يوميًا

الحساب:
6000 ÷ 30 يوم = 200 ريال لليوم
200 ÷ 8 ساعات = 25 ريال للساعة
25 ÷ 2 = 12.5 ريال للـ 30 دقيقة

📌 هذا الخصم نظامي بشرط إثبات التأخر

---

✅ مثال (2): غياب يوم بدون عذر

اعتبار يوم الغياب خصم كامل

• إنذار مكتوب عند تكرار الحالة

---

✅ مثال (3): خطأ سبب خسارة للمنشأة

الخصم مسموح بشروط:

• إثبات الخطأ

• إجراء تحقيق رسمي

• ألا يتجاوز الخصم راتب 5 أيام شهريًا بسبب الخطأ

⚠️ لا يجوز حرمان العامل من كامل راتبه بسبب خطأ واحد.

---

ثامنًا: أمثلة على خصومات غير قانونية

❌ خصم الرواتب بسبب سوء المزاج الإداري
❌ خصم الرواتب بسبب تقديم شكوى ضد المنشأة
❌ خصم الرواتب بسبب الحمل أو الإجازة المرضية
❌ خصم الرواتب بدل السكن أو النقل دون سبب
❌ خصم الرواتب لمخالفات لم تحدث أصلًا
❌ خصم الرواتب دون إشعار مسبق

📌 هذه حالات تثبت للعامل حق التعويض لاحقًا.

---

تاسعًا: متى يتحول الخصم إلى تعسّف؟

عندما تُستخدم العقوبات:

• للضغط على العامل

• لمنعه من المطالبة بحقوقه

• لإجباره على الاستقالة

📌 هنا يحق للعامل رفع دعوى تعويض إلى المحكمة العمالية

---

عاشرًا: المقارنة بين القطاعين (خاص vs حكومي)

📌 في كلتا الحالتين:
الخصم يجب أن يكون موثقًا ومبررًا

---

حادي عشر: حقوق الوافد عند الخصم من الراتب

للعامل الوافد الحقوق التالية:

✅ المطالبة بإثبات المخالفة
✅ الاعتراض على الخصم
✅ الحصول على نسخة من اللائحة الداخلية
✅ رفع شكوى في قوى ثم ناجز
✅ نقل الخدمات إن ثبت التعسف بالخصومات

📌 نظام العمل لا يفرّق في هذه الحقوق بين سعودي ووافد

---

ثاني عشر: خصومات ممنوعة مهما حصل

❌ خصم بدل السكن إلا في حالة الإقامة داخل سكن الشركة
❌ خصم بدل النقل إذا لم توفر الشركة النقل
❌ خصم بدل المخاطر أو طبيعة العمل
❌ خصم راتب الإجازات الرسمية

📎 يمكنك الرجوع لتفاصيل البدلات وفق لوائح وزارة الموارد البشرية
(رابط مدمج داخل كلمة الوزارة)

---

ثالث عشر: هل يحق لصاحب العمل الخصم من نهاية الخدمة؟

✅ نعم — لكن فقط لاسترداد ديون العامل المثبتة
📌 لا يحق الخصم لغايات “تأديبية” عند نهاية الخدمة

رابع عشر: خطوات المطالبة بحقوقك عند الخصم غير القانوني

✅ الخطوة 1: طلب توضيح رسمي من المنشأة

اطلب خطابًا يوضح:

• سبب خص م الرواتب

• تاريخ المخالفة

• المادة القانونية التي استند عليها القرار

📌 طلب التوضيح حق مضمون للعامل

---

✅ الخطوة 2: تقديم شكوى عبر منصة “قوى” (التسوية الودية)

• تُفتح قضية ودية مدتها 21 يومًا

• يتم خلالها محاولة حل النزاع

📌 رابط “قوى”:
https://www.qiwa.sa

---

✅ الخطوة 3: رفع الدعوى للمحكمة العمالية عبر “ناجز”

في حال تعذّر الوصول لاتفاق

📌 رابط ناجز:
https://najiz.sa

📌 القضايا العمالية سريعة نسبيًا
وغالبًا تُحكم لصالح العامل إذا:

• لم يتم تقديم إنذار مكتوب

• لا يوجد تحقيق رسمي

• تجاوز خصم الرواتب الحد المسموح

---

خامس عشر: نموذج شكوى جاهز 📄

---

بسم الله الرحمن الرحيم

السادة/ مكتب العمل – قسم التسوية الودية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

أقدّم لسيادتكم هذه الشكوى بخصوص خصم من راتبي تم بشكل غير نظامي دون إشعار مسبق.

الاسم: ……………………………
رقم الهوية/الإقامة: ……………
رقم المنشأة: ……………………
المسمى الوظيفي: ………………
تاريخ بدء العمل: ………………
قيمة الخصم: ……………………
تاريخ الخصم: ……………………

أطلب منكم مشكورين:

1. إيقاف الخصم غير القانوني

2. إعادة المبلغ المخصوم

3. تعويضي عند ثبوت التعسف

مرفق لكم (إن وجد):

• صورة قرار الخصم

• كشف الحضور والانصراف

• المخاطبات الداخلية

وتفضلوا بقبول احترامي،،،

اسم العامل: ……………………
التوقيع: …………………………
التاريخ: …/…/….

---

📌 يمكن استخدام نفس النموذج لرفع القضية مباشرة في “ناجز”

---

سادس عشر: الأسئلة الشائعة FAQ

هل يمكن الخصم دون إنذارات؟

لا — يجب سابق إنذار في حالات المخالفات السلوكية.

هل يحق خصم بدل السكن؟

لا يُخصم إلا إذا كانت الشركة توفّر السكن بالفعل.

ماذا لو تكرر الخصم كل شهر؟

يمكن رفع دعوى تعويض عن الضرر المستمر.

هل يحق لصاحب العمل خصم بدل النقل؟

لا — إلا عند توفير النقل من الشركة.

العامل المريض: هل يمكن خصم راتبه؟

إجازتك المرضية محميّة بنظام العمل.

---

خاتمة

راتبك ليس مجالًا للتجربة أو الاجتهاد… هناك نظام واضح يحمي حقوقك بأمان كامل.

إذا شعرت بأن خصمًا ما حدث دون وجه حق:
✅ اطلب تفسيرًا
✅ اجمع أدلتك
✅ ابدأ شكوى إلكترونية فورًا

نظام العمل السعودي يقف معك لتضمن حقك كاملًا دون نقص 🌟